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S’initier à la concertation et à la gestion de situations sensibles
Acquérir les bases pour comprendre, préparer et participer efficacement à la concertation locale dans le cadre d’un projet d’énergie renouvelable.
- Comprendre le cadre réglementaire et les enjeux de la concertation locale.
- Identifier les temps forts et obligations des démarches de concertation.
- Adopter une posture adaptée face au public et aux situations sensibles.
- Savoir répondre avec pédagogie aux questions et inquiétudes courantes.
- Anticiper les signaux d’alerte et prévenir les tensions.
- Développer les réflexes essentiels pour représenter son projet avec professionnalisme.
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Contenus adaptés à votre contexte, études de cas spécifiques, dates et formats flexibles.
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A qui s’adresse cette formation ?
Développeurs et chefs de projet ENR
qui souhaitent acquérir les bases pour représenter leur projet en concertation locale
Collaborateurs techniques
souhaitant comprendre les enjeux de concertation et vulgariser un discours technique
Autres intervenants ponctuels (événements publics)
récemment exposés aux interactions locales et cherchant à gérer les premières tensions
- Aucun prérequis nécessaire.
Évaluation des connaissances en début de formation sous forme de QCM.
1. Comprendre la concertation locale
- Les fondements de la concertation : pourquoi et pour qui ?
- Le cadre réglementaire : enquête publique, obligations, communication préalable.
- Les rôles respectifs des acteurs : porteur de projet, État, collectivités, public.
2. Préparer un événement local
- Organisation logistique et planification: lieu, intervenants, supports.
- Répartition des rôles et coordination d’équipe.
- Posture professionnelle et comportements à adopter sur le terrain.
3. Rendre un projet accessible à tous
- Traduire un langage technique en mots simples.
- Construire un discours clair et positif.
- Utiliser des supports visuels ou exemples concrets.
4. Identifier et comprendre les situations à risques
- Reconnaître les signaux faibles d’opposition.
- Exemples de tensions passées dans une commune, comportements indicateurs, profils types de comportements opposants, facteurs déclencheurs, actions préventives.
5. Gérer les premières tensions avec calme et écoute
- Valoriser le dialogue et instaurer un climat de confiance.
- Réagir face à la tension : maintien du calme, écoute active, gestion du stress.
- Exemples concrets de bonnes pratiques et d’erreurs à éviter.
- Capitaliser sur les retours d’expérience pour progresser.
Validation des acquis en fin de formation sous forme de QCM.
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Questions fréquentes
Campus ENR est un organisme de formation s'adressant à l'ensemble des professionnels du secteur de la transition énergétique, ainsi qu'aux étudiants souhaitant s'orienter dans la transition énergétique.
Nos formations sont adaptées à tout niveau d'expérience, que vous soyez débutant ou expérimenté.
Les formations de Campus ENR s'appuient sur une pédagogie axée sur la pratique.
Des temps d'échanges réguliers avec les formateurs sont prévus dans toutes nos formations.
Les formateurs de Campus ENR sont tous des experts du secteur de la transition énergétique disposant d'au moins 10 ans d'expérience dans la thématique de leur formation.
Les formateurs sont formés pour transmettre leurs connaissances et sont habitués à donner des formations.
Toutes nos formations se font en groupe resserré de 12 personnes maximum afin de faciliter les échanges et interactions. La durée est adaptée à chaque contenu afin d'optimiser l'expérience des participants. Certaines formations sont dispensées en visio-conférence pour s'adapter aux agendas de chacun.
Les formations sont généralement prises en charge par l'employeur mais peuvent également être payées directement par le participant.
Les formations Campus ENR peuvent être prises en charge par les OPCO.