Maîtriser la durée de vie d'un actif BESS
Maîtriser la dégradation, les garanties techniques, le pilotage en exploitation, l'augmentation et la sécurité d'un actif BESS sur toute sa durée de vie.





À l'issue de la formation, vous serez capable de :
- Comprendre la dégradation d'une batterie : mécanismes calendaire et cyclique, état de santé (SoH), fin de vie conventionnelle, chimies LFP et NMC.
- Analyser le paquet de garanties et les contrats techniques : contrats EPC, O&M et agrégation, garanties standard et premium, point de mesure, compte de réserve de maintenance (MRA).
- Maîtriser le pilotage en exploitation : indicateurs de suivi, disponibilité garantie, communication BMS / EMS, tests à l'achèvement.
- Structurer l'augmentation et le repowering : optionalité à la conception, déclencheurs de remplacement, leviers techniques.
- Évaluer les risques techniques : emballement thermique, prévention, normes, cybersécurité, chaîne d'approvisionnement.

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Cette formation peut être déployée à plus grande échelle au sein de votre organisation. Nous accompagnons les entreprises du secteur des énergies renouvelables via :
- des accès multi-utilisateurs,
- des parcours métier structurés,
- des académies internes.
A qui s’adresse cette formation ?
Asset managers et exploitants
suivant un actif de stockage en service et doivent tenir les garanties, la disponibilité et les échéances de remplacement
Équipes de financement et de développement
négociant les contrats EPC, O&M et agrégation et dimensionnent l'optionalité et le compte de réserve dès la conception
Institutions financières et conseils
analysant le risque technique d'un actif BESS en due diligence, en financement ou en acquisition
- Une connaissance des fondamentaux du stockage par batteries (chimies, architecture d'un système) et des contrats de revenus est recommandée : voir les formations "Comprendre les fondamentaux du stockage par batteries BESS" et "Construire et sécuriser les revenus d'un projet BESS."
- Aucun prérequis d'électrochimie ni de modélisation financière n'est nécessaire.
Partie 1 - Dégradation et état de santé
- Distinguer les mécanismes de dégradation calendaire et cyclique
- Décrire l'état de santé (SoH), la fin de vie conventionnelle et la forme de la courbe
- Identifier les facteurs de dégradation et les comparer entre chimies LFP et NMC
- Distinguer la dégradation de capacité de celle du rendement aller-retour
Partie 2 - Garanties et contrats techniques
- Cartographier les contrats autour de la SPV : EPC, O&M, agrégation, balance of plant
- Décrire le paquet de garanties standard et premium
- Analyser le mécanisme de la garantie de capacité
Partie 3 - Exploitation, maintenance et disponibilité
- Identifier les indicateurs de pilotage
- Décrire la disponibilité garantie et l'équilibrage des cellules (BMS)
- Analyser la communication entre BMS et EMS
- Situer les tests à l'achèvement et le point de départ des garanties
Partie 4 - Augmentation et repowering
- Expliquer l'optionalité à intégrer dès la conception
- Distinguer les déclencheurs fin de vie et état de santé et les méthodes associées
- Comparer les piliers techniques et distinguer augmentation et repowering
Partie 5 - Sécurité et risques techniques
- Décrire l'emballement thermique et les leviers de prévention
- Comparer les différents types de refroidissement
- Identifier les risques bruit, cybersécurité et chaîne d'approvisionnement
- Modules e-learning combinant vidéos pédagogiques et séquences interactives.
- Classe virtuelle de questions-réponses, optionnelle, animée par un expert Campus ENR.
- Contenu construit à partir de la pratique de marché, directement applicable en entreprise.
- Supports pédagogiques téléchargeables, accessibles pendant toute la durée d'accès à la plateforme.
- Les prérequis sont déclaratifs ; un profil correspondant au public visé est recommandé pour tirer pleinement parti du parcours.
- Évaluation des acquis : évaluation des connaissances en début de parcours, QCM jalonnant les modules et évaluation finale en ligne.
- Évaluation de la satisfaction : questionnaire de satisfaction à chaud et à froid.
- Sanction de la formation : attestation de fin de formation, complétée d'un certificat de réalisation pour l'organisme financeur si nécessaire.
- Relevés de connexion, temps passé et taux de complétion extraits de la plateforme (LMS).
- Relevés de connexion horodatés pour la classe virtuelle.
- Cette formation est proposée depuis peu et aucune session n'est encore achevée. Les indicateurs de résultats seront publiés dès la première session terminée. À titre indicatif, sur l'ensemble de nos formations, période du 20/09/2024 au 30/06/2026 : taux de satisfaction 92,3 %, taux de recommandation 97,7 %.
- Formation dispensée à distance (FOAD), suivie en autonomie via notre plateforme de e-learning ou le LMS du client.
- Accès individuel et confidentiel à la plateforme pendant la durée d'accès propre à chaque formation.
- Pas de limite d'effectif : chaque apprenant suit le parcours à son rythme.
- Accessibilité aux personnes en situation de handicap :
- Nos formations peuvent être adaptées quel que soit le format.
- Contactez notre référent handicap pour tout besoin d'aménagement : Maxime Hannedouche - maxime.hannedouche@campusenr.com - réponse sous 48 h ouvrées ; nous étudions la faisabilité avec vous et, le cas échéant, vous orientons vers les acteurs compétents (MDPH, Agefiph IDF, Cap Emploi, FAGERH).
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Questions fréquentes
Campus ENR est un organisme de formation s'adressant à l'ensemble des professionnels du secteur de la transition énergétique, ainsi qu'aux étudiants souhaitant s'orienter dans la transition énergétique.
Nos formations sont adaptées à tout niveau d'expérience, que vous soyez débutant ou expérimenté.
Les formations de Campus ENR s'appuient sur une pédagogie axée sur la pratique.
Des temps d'échanges réguliers avec les formateurs sont prévus dans toutes nos formations.
Les formateurs de Campus ENR sont tous des experts du secteur de la transition énergétique disposant d'au moins 10 ans d'expérience dans la thématique de leur formation.
Les formateurs sont formés pour transmettre leurs connaissances et sont habitués à donner des formations.
Toutes nos formations inter-entreprises se font en groupe resserré de 12 personnes maximum afin de faciliter les échanges et interactions. La durée est adaptée à chaque contenu afin d'optimiser l'expérience des participants. Certaines formations sont dispensées en visio-conférence ou en e-learning pour s'adapter aux agendas de chacun.
Les formations sont généralement prises en charge par l'employeur mais peuvent également être payées directement par le participant.
